“You’re a Star”

Uitstellen van het oordeel (interviewtechnieken)

Deze oefening kan worden gedaan met één persoon t/m de hele groep

Duur van de oefening: circa 30 minuten

Doel: Het inzetten van de STAR methodiek om feiten boven tafel te halen alvorens te oordelen.

Opdrachtomschrijving: Acteur beschrijft een situatie, of deze staat al op papier, of een gedeelte van de groep brengt een voorbeeld in. (De acteur bevraagt dan met behulp van STAR wat hij mag neerzetten).

De deelnemers zetten een kruis op een papier en bereiden per blok een aantal vragen voor die men de acteur gaat stellen.

• S = Situatie. Wat is de aanleiding en achtergrond van wat er gebeurd is?
• T = Taak/taakopvatting. Wat is de taak en welke invulling werd er aan gegeven?
• A = Acties. Wat is er gedaan, gezegd en (wellicht) wat is er nagelaten?
• R = Resultaat. Hoe is het afgelopen. Wat is er behaald?

De acteur wordt bevraagd.

Nabesprekingfocus: Wat heb je ontdekt over het op deze manier boven tafel halen van feiten? In hoeverre heeft deze aanpak je wel/niet beïnvloed in je oordeel? Wat voor soort vragen werden er gesteld?

Terug naar De Menukaart