Bureau Van Rinsum heeft de afgelopen twintig jaar geïnvesteerd in de ontwikkeling van methodieken die toegepast worden in assessment center. Trainingsacteurs worden getraind te schakelen in het vertonen van oproepgedrag, waardoor een kandidaat veel mogelijkheden krijgt aangereikt om te scoren op de gevraagde competenties. Tevens worden zij getraind om na het oproepen van bepaald gedrag te "resetten" voor zij overgaan naar het vertonen van het volgende oproepgedrag. Er wordt gevarieerd in de sterkte van het oproepgedrag, zodat de assessor goed inzicht kan krijgen in de score van een kandidaat op de gevraagde competenties.
Daarnaast hebben wij ook veel ervaring met het neerzetten van een meer consistente rol waarin de competenties zijn verweven.